"Nous voulons que chaque client qui achète des composants chez nous ait un bon sentiment. Notre objectif est de créer des produits responsables, sans dumping salarial ni travail des enfants dans des conditions de travail occidentales", déclare Stefan Fornahl, directeur général de proroll. "Nous sommes fiers d'avoir atteint notre bonne position sur le marché de manière honnête et équitable."

Martin Kretzer, chef des opérations chez proroll, vient de rendre compte des impressions de son récent voyage en Chine et à Hong Kong. Car proroll informe et contrôle aussi régulièrement ses partenaires et fournisseurs étrangers.

Martin Kretzer : "Nous investissons beaucoup dans la relation avec nos fournisseurs, que nous considérons comme nos partenaires. Ce faisant, il est important que nous prenions le temps d'expliquer clairement nos idées sur la production équitable."

Tout d'abord, une compréhension de base des préoccupations de proroll doit être créée sur place - dans la lointaine Chine, par exemple - à partir de laquelle la propre sensibilisation du partenaire peut ensuite se développer.

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Les visites personnelles offrent de nombreuses occasions de le faire. Dès que les prix ont été négociés avec succès et que les détails de la production ont été convenus, les gens de proroll examinent toujours les conditions de travail des employés sur le site. Ils veillent à ce que tous les produits qui porteront un jour le sceau proroll soient fabriqués de manière équitable. Ce sont des préoccupations importantes qui font partie de la philosophie de l'entreprise depuis le tout début. Car proroll assume également sa responsabilité sociale - et attend de ses fournisseurs qu'ils suivent certaines directives. Il s'agit notamment de payer des salaires appropriés, de veiller à ce que les employés travaillent des heures raisonnables et de faire preuve d'une considération fondamentale pour l'environnement.

Il va de soi que les normes élevées qui s'appliquent en Allemagne ou dans l'UE, dont certaines sont le fruit d'un combat de plusieurs décennies, ne peuvent être transposées au monde entier sans réflexion. Mais un code de conduite fondé sur des valeurs communes et élémentaires s'applique à tous les partenaires. Chez proroll, l'accent n'a jamais été mis sur les prix les plus bas "sans tenir compte des pertes". Stefan Fornahl est certain que ses clients comprennent ces valeurs et peuvent les approuver eux-mêmes : "En fin de compte, les normes éthiques que nous fixons pour la production de nos composants sont également un label de qualité positif pour les meubles que nos clients construisent avec eux. Les points suivants font partie des exigences de proroll envers ses partenaires :

• pas de travail des enfants
• un lieu de travail sain
• un environnement de production sûr
• une rémunération appropriée
• des horaires de travail équitables
• Prise en compte de l'environnement

Chez le partenaire Nan Jiin à Dongguan, une importante ville industrielle du delta de la rivière des Perles dans la province chinoise du Guangdong, Martin Kretzer a été accueilli avec une joie asiatique et a été le bienvenu.

Nan Jiin fabrique divers composants métalliques avec des outils de proroll, dont de nombreuses croix de pied. Le traitement des pièces en aluminium a une longue tradition en Chine et le niveau d'artisanat dans la production des produits proroll est élevé en conséquence. Les employés travaillent dans des ateliers bien éclairés, reçoivent de l'entreprise des vêtements de travail appropriés et sont rémunérés équitablement pour leurs horaires de travail flexibles en trois équipes.

Si de plus en plus de clients occidentaux prêtent attention aux règles éthiques de base, ils peuvent ensemble améliorer les conditions de vie des travailleurs à l'étranger.

DEPUIS UN QUATORZIÈME SIÈCLE, nous existons sur un marché extrêmement concurrentiel. Nous sommes fiers d'avoir atteint notre position sur le marché de manière honnête et équitable. Nous assumons notre responsabilité écologique et sociale et attendons de nos fournisseurs qu'ils suivent également certaines directives. Il s'agit, entre autres, de salaires appropriés et d'horaires de travail raisonnables. Nous visitons régulièrement nos fournisseurs et examinons non seulement la qualité des produits, mais aussi les conditions de travail des employés.